签有劳务合同,可否主张构成劳动关系?

  龚律师:

  我就职于一家互联网公司,每天工作8个小时,每周工作6天。公司以为了避税等为由,要求我签订劳务合同。劳务合同上约定的工作时间、工资均与现实不符。请问,如果我与公司签订劳务合同,我能否主张与公司属于劳动关系并要求公司承担劳动合同法约定的相关法律责任?

  读者 农女士

  农女士:

  根据我国劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动关系受到劳动合同法的保护。劳务关系,则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动,需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系由我国民法总则、合同法进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。

  原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确,符合如下条件的,确定为有劳动关系:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述规定,用人单位主张双方不是劳动关系而是劳务关系,只凭劳务合同是不行的,需对双方之间的法律关系进行审查。虽然签订的是劳务合同,但实际构成劳动关系的,仍受到劳动合同法的约束。