员工签了离职协议,还能告公司吗?

  

  龚律师:

  我是一家贸易公司人力资源部门的职员。最近,我们公司一些员工离职后提起仲裁或起诉,要求公司支付补偿金。而这些员工离职时,公司都与其签订了补偿协议,钱也按协议给了。为什么签了协议后,职工离职还可以告公司?公司与员工签订的解除劳动合同的协议是否有法律效力?

  读者 孟女士

  孟女士:

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条的规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。根据上述规定,用人单位与劳动者签订的解除劳动合同的有关协议只要系双方真实意思表示,原则上对双方有法律拘束力。

  但是解除劳动合同的有关协议存在没有一揽子解决所有争议、弃权条款约定不当、显失公平等情况时,劳动者有权提起仲裁或诉讼,主张其权利。比如有的协议仅就经济补偿问题或工伤问题达成协议,没有提到社保问题或未休年休假工资、高温津贴、未签合同二倍工资等问题。在这种情况下,劳动者可就协议未提及的其他问题主张权利。比如有的协议约定劳动者不得再就双方之间的争议提起任何仲裁或诉讼,这种约定让劳动者放弃的是诉权。诉权属于公法权利,任何公民都有检举、申诉、控告的权利,而这些公法权利不得被放弃。故放弃公法权利的约定会被认定无效。有的协议是劳动者在被用人单位胁迫的情况下签订的,协议内容显失公平,这种情况下劳动者也有权主张其应得的补偿。