全日制与非全日制员工辞职程序有区别吗?


  龚律师:

  我大学毕业后在一家广告公司做小时工一年多。最近,因为报名参加更理想岗位的招录考试,我向公司提出辞职。可老板说,公司现在很忙,少一个人会很麻烦,不同意我辞职。他还说,如果未经批准走人,公司会要求我赔偿损失。请问,我可以一走了之吗?

  读者 艾先生

  艾先生:

  首先要确定你是否属于非全日制用工即小时工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。如果你确实属于非全日制用工,那么根据我国劳动合同法第71条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工”的规定,你可以随时提出辞职,即通知广告公司后就可以离开,不存在要赔偿公司损失的问题。

  如果你的工作时间超过上述规定,你就不属于非全日制用工,而是属于全日制形式的用工。在此类形式的用工中,如果广告公司不存在过错,虽然你有权提出辞职,但是要遵守劳动合同法第37条“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”之规定。这是员工辞职的程序性规定。也就是说,你向公司递交辞职书后,不管公司是否批准,你都可以在30日期限届满后离职。

  劳动合同法第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”如果你违反上述程序性规定,并且给公司造成了损失,那么得向公司承担赔偿损失的责任。至于赔偿损失的项目,根据相关规定,包括:用人单位招收录用员工所支付的费用;用人单位为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。