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怀孕女职工严重失职也不能解雇吗?

(广西法学网版权所有,未经授权,禁止转载)

2019-07-05 17:41:39   责任编辑:付东明   来源:广西法治日报

  龚律师:
 
  我公司女职工孟某在怀孕期间迷恋打麻将,以致睡眠严重不足,常常迟到。更严重的是,有几次她上班打瞌睡,导致其负责的流水线产出大量次品,给公司造成重大损失。领导找谈话后,孟某保证不再影响工作。可没过多久,她老毛病又犯,给公司造成重大损失。公司以孟某严重违反劳动纪律和严重失职为由将她解雇。孟某认为自己已怀孕,依法受特殊保护,公司解雇她是违法的。请问,用人单位对怀孕期间的女职工一律不能解雇吗?
 
  读者付先生
 
  付先生:
 
  法律对于怀孕、生育、哺乳期间(以下简称“三期)的女职工给予特殊保护,其中包括我国劳动合同法第42条对用人单位解雇“三期”女职工的限制规定。但是,法律也注重保护用人单位的利益,用人单位并非在任何情形下都不得解雇“三期”女职工。根据劳动合同法第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。这条规定属于过错性解雇。另外,劳动合同法第40条规定了用人单位对劳动者的非过错性解雇的3种情形,第41条规定了经济性裁员的4种情形。
 
  但是,劳动合同法第42条只是规定对于“三期”女职工,用人单位不得依据劳动合同法第40条、第41条的规定予以解雇,并未禁止用人单位依照该法第39条的规定解除其劳动合同。可见,法律对于“三期”女职工的特殊保护并非毫无边界限制,“三期”女职工在劳动合同履行期间若出现上述过错情形,就不再受解雇限制性保护,用人单位有权予以解雇。孟某不仅严重违反劳动纪律,而且严重失职,给公司造成了重大损失,公司单方面解除劳动合同并不违法。
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