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聘用外国人,须办哪些用工手续?

(广西法学网版权所有,未经授权,禁止转载)

2019-07-04 18:22:20   责任编辑:付东明   来源:广西法治日报

  龚律师:
 
  随着业务的拓展,我公司准备进军海外市场。公司运营方案中涉及招聘俄罗斯等国家的人员从事货物销售工作。请问,聘用外国人在我国内地就业应如何办理用工手续?其劳动关系如何认定?
 
  读者安女士
 
  安女士:
 
  人力资源和社会保障部2010年修正的《外国人在中国就业管理规定》第5条规定:“用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。”第8条第1款规定:“在中国就业的外国人应持Z字签证入境(有互免签证协议的,按协议办理),入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件,方可在中国境内就业。”根据上述规定,用人单位聘用外国人,首先应向本单位的行业主管部门提出申请,经批准后再到省级劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续,取得外国人就业许可证书。外国人应凭就业许可证书等证件申请Z字签证。用人单位应在被聘用的外国人入境后15日内,持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照办理就业证。外国人应持就业证到公安机关申请办理居留证。
 
  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第14条第1款规定:“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。”因此,如未依法办理上述用工手续,用人单位与外国人所签的劳动合同应认定为无效劳动合同,即使已经用工,也没有形成劳动关系,不受我国劳动法的保护。
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