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违反竞业限制义务,支付违约金后是否还要赔偿损失?

(广西法学网版权所有,未经授权,禁止转载)

2019-06-04 18:06:47   责任编辑:付东明   来源:广西法治日报

  龚律师:
 
  我原在一家公司负责数据分析工作,我与该公司签订了《保密及竞业限制协议》,约定:我离职后2年内不得到竞争对手公司工作,也不能自己开办从事同类业务的公司,原公司按月给我补偿5000元;若我违约,应支付违约金10万元,并承担赔偿责任。今年1月,我因个人原因离职后,每月都领到了补偿金。4月,我作为股东和他人注册了与原公司从事同类业务的公司,原公司发现后,要求我继续履行竞业限制义务,并要求我支付违约金10万元,还要赔偿其损失10万元。请问,原公司的要求合理吗?我支付了违约金是否不再需要赔偿10万元了?
 
  读者曹女士
 
  曹女士:
 
  原公司的各项要求均有法律依据。我国劳动合同法第23条第2款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”该法第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”可见,违约金和赔偿损失的功能不同,二者具备不同的法律属性,可以同时适用。违约金以用人单位和劳动者双方事先约定为前提,而主张赔偿损失不以双方事先约定为前提,赔偿数额以实际造成的损失为准。
 
  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第10条规定:“劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。”原公司和你签订的《保密及竞业限制协议》合法有效。你在竞业限制期限内开办与原公司同类业务的公司,显然违反了竞业限制义务,应当向原公司支付10万元违约金,并按照对方要求继续履行竞业限制义务。至于原公司还要求你赔偿10万元,这要看能不能拿出相应的证据。如果原公司能够证明你开办的公司在生产经营中使用了原公司商业秘密以及给其造成的实际损失,你需要承担相应的赔偿责任。
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