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竞业限制协议的约定显失公平怎么办?

(广西法学网版权所有,未经授权,禁止转载)

2019-06-03 18:39:23   责任编辑:付东明   来源:广西法治日报

  龚律师:
 
  我是一家公司的销售经理。我与公司签订了《保密及竞业限制协议》,约定我离职后2年内不得入职有竞争关系的企业,公司每月按我离职前12个月平均工资的10%支付竞业限制补偿金;我若违反协议,应支付违约金,违约金数额相当于我在公司工作期间年收入的5倍。我现在的年收入为15万元,月平均工资为1.25万元。我一旦离职,每月只能领取补偿金1250元;而一旦违约,则要支付违约金75万元。请问,面对这样的不公平协议,我该怎么办?
 
  读者马先生
 
  马先生:
 
  该协议中约定的补偿金条款无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条的规定,用人单位每月应当支付给劳动者的竞业限制补偿金不得低于该劳动者离职前12个月平均工资的30%。你在2年期间内履行了竞业限制义务后能获得的补偿只有3万元,而一旦违约要支付违约金75万元,数额相差悬殊,你与公司之间的权利义务明显不对等,而且该补偿金条款违反了上述法定最低标准,应当认定为无效条款。但是,竞业限制补偿金约定无效的,并不影响《保密及竞业限制协议》的整体效力。因此,你一旦离职且履行了竞业限制义务,有权要求该公司按照你离职前12个月平均工资的30%按月支付补偿金。
 
  该协议中约定的违约金条款有效。竞业限制违约金具有惩罚性质,劳动者在签署协议时就对承担违约责任有一定的预期。因此,如果你离职后违反了竞业限制义务,公司有权要求你支付违约金。但是,由于约定的违约金畸高,因此你一旦违约,可以申请予以酌减。仲裁机构及法院会根据公平原则,综合考虑所约定的补偿金数额、你的收入状况、在职时间、违约行为造成用人单位的损失以及所在地区经济水平等因素,酌减违约金数额。
 
  
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