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未约定竞业限制补偿,劳动者只能“免费”履约吗?

(广西法学网版权所有,未经授权,禁止转载)

2019-04-23 16:03:29   责任编辑:付东明   来源:广西法治日报

  龚律师:
 
  我于2017年7月入职一家科技公司,担任部门助理。2017年12月,我的岗位调整为总裁秘书,月工资1万元。科技公司与我签订了《保密及竞业限制协议》,约定我离职后2年内不能进入与科技公司有竞争关系的单位任职或以任何方式为其服务,也不得自己生产与科技公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但协议未约定是否支付我竞业限制补偿金。2018年9月2日,我离职后从事其他职业,要求科技公司按月支付给我相应的补偿金,被科技公司拒绝。请问,我是否可以申请劳动仲裁请求解除竞业限制协议,并要求科技公司支付给我自2018年9月2日至申请劳动仲裁当日的竞业限制补偿金?
 
  读者孙先生
 
  孙先生:
 
  用人单位与劳动者在竞业限制协议中未约定竞业限制经济补偿的,并不影响竞业限制协议的有效性,但劳动者只要履行竞业限制义务即应受偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者补偿金,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付补偿金的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”
 
  你与科技公司签订的《保密及竞业限制协议》合法有效,尽管未约定科技公司应在竞业限制期限内按月向你支付竞业限制经济补偿金,但这不能成为科技公司的免责事由。你离职后从事其他职业,已经履行了竞业限制义务,科技公司理应按法定的最低标准向你支付补偿金。你可以申请劳动仲裁。如果科技公司不同意解除《保密及竞业限制协议》,就应当支付你相应的补偿金。
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