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支付了竞业限制违约金,能否获得“自由身”?

2019-04-12 10:39:13   责任编辑:谢学明   来源:广西法治日报

  龚律师:
 
  2016年1月,我入职一家银行,担任该行下属支行的金融业务三部经理。我与银行签订了《保密及竞业限制协议》,约定我离职后两年内不得到区内其他商业银行工作,否则,要向银行支付10万元违约金。今年1月,我申请辞职获批准。此后,银行按约定每月向我支付竞业限制补偿金。3月,我入职区内其他城市的一家商业银行,很快被原来就职的银行发现。该行除要我支付违约金外,还要求我继续履行竞业限制义务,立即离职。请问,银行的要求合法吗?
 
  读者汪女士
 
  汪女士:
 
  银行的要求是合法的。我国劳动合同法第23条第2款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”根据该法第24条的规定,竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
 
  金融业务部为银行的主营业务部门之一,你又是部门负责人,知悉该银行的商业秘密,无疑属于负有保密义务的人员,因此银行与你签订的《保密及竞业限制协议》合法有效。虽然你进入的是另一座城市的银行,但仍属于约定的区内范围,因此,你在竞业限制期限内入职其他银行构成违约,理应向原就职的银行支付约定的违约金。
 
  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第10条规定:“劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。”据此,你应当继续履行竞业限制义务,即应当立即从现在就职的银行离职,直至两年的竞业限制期满为止。
 
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