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签了保密协议的员工能否到竞争对手公司入职?

(广西法学网版权所有,未经授权,禁止转载)

2019-01-18 16:44:28   责任编辑:付东明   来源:广西法治日报

  龚律师:
 
  我是一家公司的负责人。我们公司有很多销售人员,手中都掌握有公司的销售信息、客户名单等经营信息。为了防止这些销售人员泄露商业秘密,公司除了与他们签订的劳动合同中约定保密义务外,还与他们分别签订了保密协议,并支付相应的保密费。但是,由于销售人员流动性较大,经常有离职员工泄露我们公司的经营信息。请问,对于签订了保密协议的销售人员,能否禁止他们去竞争对手的公司工作?
 
  读者方先生
 
  方先生:
 
  员工对自己在职期间获得的商业秘密具有保密的义务和责任。我国劳动合同法第23条第1款规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”掌握企业商业秘密的员工,不论企业是否与其签订了保密协议,也不论是在职期间还是离职后,都负有保密义务。如果违反保密义务,要承担相应的法律责任。我国劳动合同法第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”我国刑法第219条规定:“有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金:(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。”根据上述法律规定,泄露企业商业秘密给企业造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。如果泄露商业秘密给商业秘密权利人造成重大损失的,还可能被以侵犯商业秘密罪追究刑事责任。
 
  签订一份合法有效的保密协议,能够对员工起到教育、告知、警示作用,提高员工的保密意识,是企业保护商业秘密的有效措施。但是,签订保密协议并不具有限制员工离职后进入存在竞争关系的单位工作的功能。因此,要想禁止员工在离职后的一定期间内到竞争对手单位工作,更好地保护公司的商业秘密,需与员工签订竞业限制协议。
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