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员工医疗期满后被辞退,能否要求公司支付赔偿金?

(广西法学网版权所有,未经授权,禁止转载)

2019-01-10 17:10:36   责任编辑:付东明   来源:广西法治日报

  龚律师:
 
  小姚摔伤后住院治疗,医疗期满后他继续住院治疗,但一直未正式向公司请假。公司在其医疗期满后的第六天告知他:“你3个月医疗期已满仍未上班,按照公司的管理制度,请你于7日内到部门办理离职手续,否则,按自动离职处理。”小姚说他尚未出院,无法上班,不同意离职。一周后,公司向小姚发出书面解除劳动合同通知。小姚要求公司支付赔偿金,公司拒绝支付。请问,小姚是否有权要求公司支付赔偿金?
 
  读者小霍
 
  小霍:
 
  根据我国劳动合同法第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据该法第46条的规定,用人单位依照该法第40条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该法第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。由此可见,劳动者在医疗期结束后,用人单位若解除劳动合同,必须经过协商,或者调整劳动者的工作岗位,且劳动者“不能从事由用人单位另行安排的工作的”,方可解除劳动合同,并依法向劳动者支付经济补偿金。该公司构成违法解除劳动合同,小姚可要求公司按补偿金2倍标准支付赔偿金。
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