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公司与保安签订的保密及竞业限制协议是否有效?

(广西法学网版权所有,未经授权,禁止转载)

2019-01-10 17:09:36   责任编辑:付东明   来源:广西法治日报

  龚律师:
 
  我原是一家保安公司的一名普通保安,入职时公司要求我签保密及竞业限制协议。协议约定:我离职后两年内不得入职本市其他保安公司;我若违反协议,需向公司支付违约金4万元。今年12月,我因公司拖欠工资辞职。公司叮嘱我遵守《保密及竞业限制协议》,否则要支付违约金。我若遵守的话,很难找到合适的工作,而且公司也没有说给我相应的补偿。请问,这份协议有效吗?读者老李
 
  老李:
 
  这份协议无效,你不受其约束。竞业限制是限制劳动者在劳动关系消灭后的一定期间参与或者从事与原单位同业竞争的活动。我国劳动合同法第23条第2款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”该法第24条第1款规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”你是从事基础性劳动的保安人员,并非掌握商业机密的核心管理人员或员工。因此,公司与你签订的保密及竞业限制协议无效,你即使入职其他保安公司,原公司也无权要求你支付违约金。
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