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职工诉确认债权 于法有据获支持   

(广西法学网版权所有,未经授权,禁止转载)

2018-09-14 09:03:58   责任编辑:陈积磊   来源:广西法学网

 
  荔浦县某家居公司因资不抵债,向法院申请破产清算。张某以家居公司尚拖欠其一个月工资为由,向法院起诉,请求法院判决确认张某对公司享有债权1434元。荔浦县人民法院审理后,判决支持张某的诉讼请求。
 
  荔浦某家居公司主要经营塑料衣架、铁衣架、包布衣架、五金制品、塑料配件的加工销售。2016年,张某到家居公司工作,被安排在木衣架车间干活,按件计酬。张某在家居公司工作了近1年,家居公司未与他签订劳动合同。2016年12月底,家居公司仍未给张某发放11月的工资1434元。
 
  2017年3月,张某与同事联名向荔浦县人力资源和社会保障局投诉,称他们与家居公司存在事实劳动关系,家居公司拖欠他们2016年11月和12月的工资,请求荔浦县人力资源和社会保障局帮助维权。该局劳动和社会保障监察大队经调查,认定情况属实,依法对家居公司作出《劳动保障监察行政处罚决定书》和《劳动保障监察履行行政处罚决定催告书》。但家居公司仍不履行,并以资不抵债、不能清偿到期债务为由,向荔浦县法院申请破产清算。
 
  2017年8月,荔浦县法院裁定受理家居公司破产清算案,同时指定一家律师事务所为该公司的破产管理人。在案件处理过程中,因该公司的破产管理人未收到该公司的职工花名册、工资发放册、劳动合同等人事档案资料,无法按我国企业破产法的规定对职工债权进行调查,遂于2018年1月5日在该公司张贴职工债权公示,载明“如存在职工债权的,请各位职工从公示之日起30日内,提交足以证明职工债权成立及金额的相关证据,到破产管理人处申报职工债权”。张某随后向破产管理人提交2016年11月木衣架计件工资表进行债权申报。但破产管理人认为该证据系打印件,且未经家居公司盖章或相关负责人核实确认,也没有其他证据足以证实家居公司存在拖欠工资及其金额等事实,故对张某申报的职工债权不予确认。
 
  张某不服,于2018年2月向荔浦县法院起诉,请求法院判决确认他对家居公司享有工资债权1434元。荔浦县法院依法受理了这起职工破产债权确认纠纷。
 
  在审理此案过程中,荔浦县法院依职权调取荔浦县人力资源和社会保障局于2017年9月28日出具的家居公司拖欠农民工工资金额的认定书以及家居公司2016年职工工资花名册,确认记载的家居公司拖欠张某的工资金额与张某的诉请一致。家居公司的破产管理人当庭表示认可法院调取的证据,即认可家居公司拖欠张某工资的事实及拖欠的工资数额为1434元。
 
  荔浦县法院审理后认为,劳动者有依法获得劳动报酬的权利,用人单位有给付工资的义务。张某在家居公司工作,家居公司拖欠其2016年11月的工资1434元,有相关的证据予以证实,家居公司的破产管理人在庭审中亦认可。因此,张某要求确认对家居公司享有职工债权1434元的诉讼请求,于法有据,依法予以支持。荔浦县法院遂作出前述判决。
 
  法理评析
 
        我国企业破产法第48条规定:“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。”家居公司在申请破产清算时仍欠张某工资1434元,公司的破产管理人对张某申报享有的这笔债权不予认可,故张某依法有权向法院起诉。法院经审理查明相关事实后,确认张某的诉讼请求于法有据,判决其享有相应的债权。(唐维涓)
 
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