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续签无固定期限劳动合同 单位能否“原岗降薪”?

(广西法学网版权所有,未经授权,禁止转载)

2018-10-19 17:46:12   责任编辑:付东明   来源:广西法学网

  龚律师:
 
  我在一家公司连续工作多年,订立过两次固定期限劳动合同。第二份合同到期时,公司虽同意与我签订无固定期限劳动合同,岗位也不变,但是以我的年龄偏大、工作效率下降等为由,提出将我的工资由原来的6600元/月降低至6000元/月。我认为自己在公司工作多年,对公司有贡献,公司现在不能因为我年龄偏大就降低待遇,否则就是歧视老职工。请问,我能主张“原岗原薪”吗?
 
  读者盛先生
 
  盛先生:
 
  无固定期限劳动合同涉及的劳动者都是在一家用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人。设立此类合同制度是为了防止用人单位为降低用工成本,以劳动者因年龄增长工作效率降低等为借口,不与劳动者续约,侵害劳动者的合法权益。我国劳动合同法虽然明确规定劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时,用人单位应当与劳动者订立该类合同,但并没有就能否降低工资或变更岗位等作出明确规定。因此,实践中经常出现用人单位为规避签订无固定期限劳动合同,通过变相减少劳动者权利或增加劳动者义务的手段,如降低薪酬、变更岗位等,恶意逼迫劳动者离职,规避其义务。
 
  无论是首次订立劳动合同,还是续签固定期限或无固定期限劳动合同,劳动合同的内容均应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。如果双方对续签新合同的条款存在争议,无法达成一致的,应当按照原合同标准确定,包括“原岗原薪”。根据我国劳动合同法第46条第5项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外,依照该法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从该规定可以看出一个立法精神:续签劳动合同时,用人单位在新合同中至少应维持原劳动合同约定条件,即做到“原岗原薪”。劳资双方订立无固定期限劳动合同也属于续订劳动合同的性质,理应遵守上述规定。
 
  因此,公司在订立无固定期限劳动合同时,以你年龄偏大、工作效率下降等为由,降低你工资待遇,是不合适的。如果因此导致终止劳动合同,公司应依法向你支付经济补偿。
 
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