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约定“无劳动争议”,劳动者可否再主张权利?

(广西法学网版权所有,未经授权,禁止转载)

2018-06-21 11:10:22   责任编辑:陈积磊   来源:广西法学网

  龚律师:
 
  我原在一家软件公司从事销售工作,公司与我签订的劳动合同于2017年6月到期。此后,公司没有与我续签劳动合同,但也没有要求我离职,我继续在公司上班至今年5月,然后向公司提出辞职。公司让我在一份《解除劳动合同确认书》上签字,内容为我主动提出辞职,公司已支付我工资,此后公司与我再无劳动争议纠纷。我在《解除劳动合同确认书》上签字后,公司支付给我工资。前几天我了解到,未签订劳动合同的,劳动者可以要求2倍工资待遇。于是,我要求公司支付我2017年7月至今年5月期间的2倍工资的差额,但公司拒绝了,理由是《解除劳动合同确认书》已明确公司与我再无劳动争议纠纷。请问,公司与我约定“双方再无劳动争议纠纷”后,我能否要求公司支付未签订合同的2倍工资差额?
读者  小蒋
 
  小蒋:
 
  在劳动纠纷中,经常会有用人单位拿出与劳动者签订的“双方再无劳动争议纠纷”的离职文件等材料作为证据,认为劳动者无权就劳动争议中的事项再进行劳动仲裁或者诉讼。实际上,在处理劳动纠纷的时候,劳动人事争议仲裁机构或法院一方面尊重用人单位与劳动者的意思自治,一方面也会保护劳动者的法定权利。如果用人单位排除了劳动者的法定权利,有显失公平的情况,即使用人单位与劳动者约定了“双方再无劳动争议纠纷”,该约定也是无效的。
 
  我国劳动合同法第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。”根据上述规定,公司2017年7月至今年5月期间未与你订立书面劳动合同,应向你每月支付2倍的工资。你有权要求公司支付在此期间的2倍工资差额。如果公司拒绝支付,你可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
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