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受雇运沙超重被查,卸货受伤能否要求雇主赔偿?

(广西法学网版权所有,未经授权,禁止转载)

2018-06-05 19:38:54   责任编辑:吴金洋   来源:广西法治日报

龚律师:
 
  罗某是林某雇请的货车司机,专门为工地运送沙子。今年3月19日,罗某到沙场装了一车沙运往工地,刚离开沙场不久就遇到执法部门检查。因货车过磅超重,执法人员对罗某进行处罚,要求其将超重部分沙子卸掉。于是罗某返回沙场卸沙。在卸沙过程中,罗某不慎摔倒受伤,住院治疗花了1万余元医疗费。罗某要求林某赔偿损失。林某认为,他雇罗某来运送沙子,卸沙不在其职责范围内,不属于从事雇佣活动,罗某应自行承担损害后果。请问,林某的说法有法律依据吗?
 
  读者谭俊
 
谭俊:
 
  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。因此,雇员的行为是否属于从事雇佣活动,要看雇员执行的事务是不是雇主授权或指示范围内的活动。若雇主的指示虽不够具体明确,但雇员的工作是为雇主的利益而为,仍应属于雇佣活动范围。如果雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,也应认定为从事雇佣活动。
 
  就本案而言,林某雇请罗某运送沙子,双方虽然对雇佣活动范围没有具体约定,但处于货物运输始末阶段的装货和卸货作业,是进行货物运输必不可少的环节,不能单纯地割裂开来。而且根据执法部门的要求卸载超重货物,也是为林某的利益而为,与履行运沙职责有内在联系。此外,罗某是在受雇时间内遭受损害。因此,罗某返回沙场卸沙的行为应属从事雇佣活动,故林某应对罗某的损失承担赔偿责任。
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