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公司欠薪致解约,原定的竞业限制还有效吗?

(广西法学网版权所有,未经授权,禁止转载)

2018-05-11 12:51:18   责任编辑:陈积磊   来源:广西法学网

  龚律师:
 
  2016年11月,我与一家科技公司签订了5年期限的劳动合同,岗位是市场信息采集与分析。公司与我签订的劳动合同约定了竞业限制条款,约定:合同解除或终止后,我两年内不得在公司所在市从事与公司相同性质的工作,公司按月支付给我经济补偿;我若违约,须一次性赔偿公司5万元。因公司拖欠我3个月工资,我想辞职另谋职业。请问,因公司的过错而导致我辞职,我是否还要履行竞业限制义务?
 
  读者  郭女士
 
  郭女士:
 
  约定竞业限制条款的目的是为了保守原用人单位的商业秘密,不能因为用人单位存在过错而否定履行竞业限制义务的必要性。
 
  我国劳动合同法第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”依照该法第24条的规定,竞业限制期限不得超过2年。你的工作性质决定了你负有保密义务,而且公司与你约定的竞业限制条款符合上述规定,双方应当遵守和履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第7条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。”这里的“当事人解除劳动合同”包括任何一方在任何情形下解除劳动合同,而不区分是否存在过错以及哪一方存在过错。
 
  因此,尽管是公司拖欠工资导致你离职,只要在你离职后公司依约定按月支付给你经济补偿,你就必须履行竞业限制义务,否则就构成违约,要支付违约金。
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