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只有集体合同,职工被辞退可否索双倍工资?

(广西法学网版权所有,未经授权,禁止转载)

2018-05-06 15:45:10   责任编辑:付东明   来源:广西法治日报

  龚律师:
 
  2017年9月4日,我入职某公司时,公司没有和我签订劳动合同。当时,公司领导说,公司已经与工会签订了集体合同,我的劳动报酬和社会保险等按集体合同执行。近日,公司因经营方向调整,决定辞退一些人,其中包括我。我要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司称,集体合同是适用于全体职工的,可以代替劳动合同,因此我无权索要双倍工资。请问,公司的说法对吗?
 
  读者姬楠
 
  姬楠:
 
  公司的说法是错误的。
 
  首先,集体合同不同于劳动合同。二者之间的重要区别为:(1)内容不同。集体合同是工会与用人单位就劳动者的一般劳动条件所签订的协议,其内容虽广泛,但不涉及劳动者的合同期限和工作内容;劳动合同是用人单位与不同的劳动者个人确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,其内容只涉及劳动者个人的劳动条件,而且劳动合同的期限和工作内容是其重要条款。(2)目的不同。签订集体合同的目的在于平衡劳动者与用人单位的力量;而签订劳动合同的目的在于确立劳动关系,明确双方的具体权利和义务。由于劳动合同与集体合同的作用、内容等不同,不能用集体合同来代替劳动合同。
 
  其次,签订劳动合同是法律的硬性规定。我国劳动合同法第51条规定:“企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”该条中的用词是“可以”,具有弹性。该法第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”该条中的用词是“应当”,是硬性条款。也就是说,单位可以不与工会签订集体合同,但不能不与劳动者签订劳动合同,否则就是违法。
 
  根据我国劳动合同法第82条的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。集体合同不同于劳动合同,公司在没有与你签订书面劳动合同的情况下,必须根据上述规定向你支付双倍工资。
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