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员工发微信辞职,是否符合法律规定?

(广西法学网版权所有,未经授权,禁止转载)

2018-01-11 23:04:50   责任编辑:潘超   来源:广西法学网

 
  龚律师:
 
  吴某在某灯饰行从事销售工作,劳动合同期限为2014年8月1日至2018年8月1日。2017年9月~10月,吴某因病住院,灯饰行于10月20日停止为吴某缴纳社会保险费。同年10月25日,吴某通过微信向灯饰行老板发送了辞职信息。当日,灯饰行向吴某转账支付了9月和10月两个月的工资。
 
  吴某认为,他发送的辞职微信并不属于法律规定的以书面形式提出解除劳动合同,灯饰行属于违法解除劳动合同,应向其支付违法解除劳动合同的经济补偿。灯饰行老板则表示,吴某旷工两个月未来上班,本可以此为由,与其解除劳动关系,但考虑其身体状况,没有解除劳动关系,反而按两个月的基本工资标准转账给他。辞职是吴某自己发微信提出来的,灯饰行不存在违法解除劳动合同的情况。请问,通过微信发送辞职信息是否属于法律规定的书面形式?灯饰行需要向吴某支付经济补偿吗?
 
  读者小茂
 
  小茂:
 
  我国《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《合同法》第11条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条第2款规定,电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。吴某在微信中提出辞职,属于法律规定的书面形式;而灯饰行停止为吴某缴纳社会保险费,也有解除劳动合同的表意,应认为双方系协商一致解除合同。虽然灯饰行不属于违法解除劳动合同,但是根据上述法律规定,灯饰行仍应当按照吴某的工作年限向其支付经济补偿。
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